การรับสมัครงานคาสิโนที่สะดวกสบายด้วยค่าใช้จ่ายใด ๆ ?

คุณค่าเป็นเรื่องของเรื่องจริงๆ เมื่อหลายปีก่อน ขณะที่ฉันเดินทางอีกสองชั่วโมงโดยรถไฟและรถไฟใต้ดินเพื่อไปยังสำนักงานในเซ็นทรัลลอนดอน โดยต้องอ้าปากค้างกับคนแปลกหน้าจำนวนหนึ่งบนรถม้าที่ร้อนและชื้น คำถามผุดขึ้นในใจ ถ้านายจ้างจ่ายเงิน 20% ของเงินเดือนในปีแรกให้กับตัวแทนจัดหางาน แสดงว่าฉันทำงานทางอ้อมให้กับตัวแทนจัดหางานประมาณหนึ่งวันต่อสัปดาห์ เกือบ 50 วันในที่ทำงาน 9 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น การเดินทาง 4 ชั่วโมงต่อวันด้วยรถไฟที่แน่นขนัด…gambling: Parents, take note: Online casino games may up gambling risk in  teens - The Economic Times

จากมุมมองของฉัน ความพยายามของนายหน้าจะเปรียบเทียบกับสิ่งนี้ได้อย่างไร นายจ้างของฉันมีเกณฑ์เฉพาะเจาะจงมากที่จะปฏิบัติตามและจำเป็นต้องระมัดระวังเกี่ยวกับการใช้การติดต่อในอุตสาหกรรม สล็อตเว็บตรงโดยตรง ท้ายที่สุดแล้ว ความสัมพันธ์กับคาสิโนการแข่งขัน ลูกค้าและซัพพลายเออร์รายอื่นๆ อาจเสียหายได้ง่ายจากการสงสัยว่ามีการลักลอบล่าสัตว์

วิธีหนึ่งที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งนี้คือการจัดหาบุคลากรผ่านตัวแทนจัดหางานคาสิโน ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือการไม่เปิดเผยชื่อที่มอบให้กับบริษัท ซึ่งสามารถปกปิดกลยุทธ์ขององค์กรจากคู่แข่งได้ในระหว่างกระบวนการค้นหาและคัดเลือกที่ค่อนข้างยาว แล้วมีทักษะการคัดเลือกตัวแทนจัดหางานคาสิโนและเวลาที่จำเป็นในการฝึกทักษะดังกล่าว

แน่นอนว่าตัวแทนจัดหางานคาสิโนได้เสนอเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการไว้วางใจในบริการของพวกเขา และพวกเขาพูดถึงความร่วมมือกับลูกค้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคาสิโน ประหยัดเวลาและการค้นหาเป้าหมาย พวกเขามีที่ของพวกเขาในอุตสาหกรรมคาสิโนและ iGaming แต่ฉันรู้สึกว่ากับดัก อันตรายคือนายหน้าอาจถูกกล่อมให้อยู่ใน Comfort Zone ของความสะดวกอย่างแท้จริงที่ตัวแทนจัดหาให้ และปรับค่าใช้จ่ายให้เหมาะสม…

และการพูดถึงเรื่องต้นทุน การหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้นเป็นกระบวนการที่มีราคาแพงและสามารถผูกมัดทรัพยากรอันมีค่าไว้ได้ แต่มันพิสูจน์ให้เห็นถึงความต้องการเปอร์เซ็นต์ที่สูงของนายหน้าหรือไม่?

Leave a Reply

Your email address will not be published.